Исследования показали, что количество дипломированных британских выпускников значительно превышает спрос

Уже вечер. На лондонской ярмарке выпускников выстроилась процессия молодых людей, направляющихся к выходу. Они несут идентичные красные сумки с выделяющейся надписью «Как устроиться на работу», на груди каждого из них бейдж с именем и индивидуальным штрих-кодом.

Роб Гилл, ответственный за стенд Jaguar Land Rover, в смятении.

«Мы просто видим растущую массу выпускников», — говорит он. «Все они спрашивают: какого работника вы ищите? Что мне сделать, чтобы выделиться из толпы? Но ни один даже не проронил: а какая зарплата?»

Молодежь была непропорционально затронута финансовым кризисом во всем развитом мире. Хотя выпускники без сомнений и находятся в лучшем положении, чем люди без дипломов, экономический спад нанес тяжелый удар по их ранней карьере.

«Раньше считалось, что вы учитесь в университете и получите хорошую работу, разве не так? К сожалению, эти времена прошли», — говорит Катерина Рудигер, заведующая кафедрой в институте персонала и развития Chartered.

Поскольку компании сократили прием на работу, выпускникам стало гораздо сложнее найти достойное место работы, соответствующее их диплому. В прошлом году, национальное управление статистики отметило, что 36 % выпускников устроились на работу, требующую более низкую квалификацию, по сравнению с 27 процентами в 2001 году. Во вторник управление обновит эти данные в своем ежегодном докладе о выпускниках, который должен показать, пошла ли данная ситуации на улучшение.

Молодые люди без дипломов попали еще в более трудное положение, чем те, кто покинул школу в 16 лет, не имея хотя бы пяти хороших оценок.

Со времен финансового кризиса доходы английских выпускников последних лет снизились настолько сильно, что их докризисные предшественники зарабатывали на 12 % больше, находясь при этом на той же ступени карьеры. А сумма их студенческого долга выше приблизительно на 60 %.

Как только Британия начала выходить из экономического кризиса, издание Financial Times провело анализ студенческих долгов и затрат, которое показало серьезность ущерба, нанесенного нынешнему поколению выпускников, для которых диплом теперь все, но только не золотой билет на достойную работу. Стоимость обучения в Великобритании выросла почти в три раза за последний год и достигла рекордного максимума в £ 9000 в год.

Это молодые люди, которые через ближайшие 20 лет будут обязаны финансировать выплату пенсий поколению «бэби бумеров» — родившихся во время демографического взрыва. Стареющее население Британии, как предсказывается, подвергнет экономику Великобритании существенной деформации.

Каждая когорта выпускников после финансового кризиса зарабатывает меньше, чем до него. Молодые люди, которые заработали £15,000 и больше в 2011-12 годах, что вполне достаточно, чтобы начать выплачивать кредиты, взятые на обучение, фактически получили на 12 процентов меньше в реальном выражении, чем выпускники на том же этапе карьеры в 2007-08.

Это валютное падение пропорциональное снижению средней заработной платы для всех, кто на работе был занят полный рабочий день в тот же период.

Данные получены от компании Student Loans Company, которая принадлежит государству и покрывает выплаты всех выпускников в Англии, которые взяли кредиты. Шотландские университеты бесплатны для шотландских студентов.

Люди, погашающие свои кредитные задолженности между 2005-2006 и 2011-2012 годами, выплатили 9 % от своего заработка, который превышает £15,000. Эта статистика может стать хорошим приблизительным ориентиром для тех, кто преуспел на рынке труда, с некоторыми оговорками.

Стоит отметить, что во внимание не берутся 28 % новых выпускников 2011-2012 годов, которые не зарабатывает достаточно, чтобы начать выплачивать кредиты, или 17 % тех, которые не работают вообще.

Сейчас экономика начинает восстанавливаться, возникает серьезный вопрос, смогут ли выпускники выбраться из той глубокой ямы, в которой они сейчас находятся. По словам Тиля Марко фон Вахтера, профессора экономики университета калифорнии в Лос-Анджелесе, как правило, среднестатистическому гражданину требуется от 10 до 15 лет, чтобы оправиться от большой рецессии после выпуска.

«Хорошей новостью является то, что есть определенный прогресс, плохая новость в том, что это не связано с экономическим циклом. Этот процесс требует больше времени, гораздо больше», — отмечает он.

Количество выпускников значительно превышает спрос

Уже вечер, на лондонской ярмарке выпускников выстроилась процессия молодых людей направляющихся к выходу. Они несут идентичные красные сумки с выделяющейся надписью «Как устроиться на работу», на груди каждого из них бейдж с именем и индивидуальным штрих-кодом. Персональные коды дают работодателям на ярмарке возможность путем сканирования получить их личные данные и отнести их к определенным категориям, например, «предоставьте больше данных после ярмарки», или «вы приглашены на собеседование».

Роб Гилл, ответственный за стенд Jaguar Land Rover, в смятении.

«Мы просто видим растущую массу выпускников», — говорит он. «Все они спрашивают: какого работника вы ищите? Что мне сделать, чтобы выделиться из толпы? Но ни один даже не проронил: а какая зарплата?»

Как показал анализ Financial Times, именно такие ярмарки вакансий как эта способны дать понять, почему оплата труда современных выпускников настолько упала. В то время как работодатели жалуются на нехватку квалифицированных кадров в некоторых отраслях, таких как машиностроение, общее количество выпускников по таким специальностям значительно превышает спрос.

Наименее способные выпускники никогда не пытаются исправить ситуацию и остаются навсегда в самых непрестижных фирмах.

Число вакансий доступных выпускникам от 100 лучших работодателей было наивысшим в этом году, начиная с 2008-го, но все еще на 9 % ниже, чем до кризиса, по итогам исследования компании High Fliers Research, которая занимается мониторингом трудоустройства выпускников. Медиана стартовой зарплаты для этих рабочих мест остается без изменений в денежном выражении уже беспрецедентный четвертый год.

Частные структуры Британии стали охотнее идти на риск со времен кризиса, что сделало еще более сложным поиск работы для выпускников. Инвестиции в реальный бизнес – слабые в годы бума – упали на четверть в период экономического спада и еще на 10 % после его окончания. И в то время как бухгалтера не рассматривают молодых специалистов в качестве потенциального вложения в бизнес, так и менеджеры смотрят на них так все чаще. К сожалению, они хотят видеть у себя в организации выпускников, с которыми уже знакомы. Более трети вакансий, предложенных лучшими работодателями в этом году, ушли соискателям, которые уже работали в этих компаниях во время стажировки или практики.

«Раньше считалось, что вы учитесь в университете и получите хорошую работу, разве не так? К сожалению, эти времена прошли», — говорит Катерина Рудигер, заведующая кафедрой в институте персонала и развития Chartered.

В ситуации, когда количество рабочих мест для выпускников снизилось, ученые стали наблюдать рост феномена, который экономисты называют «циклический спад». Иными словами, люди с высшим образованием начинают работать по специальностям, которые не требуют наличия диплома. Это не только способствует снижению средней заработной платы выпускников, а и ухудшает положение неквалифицированных специалистов, а то и вовсе вытесняет их с рынка труда. Уровень безработицы среди молодежи в Великобритании возрос с 12-ти до почти 20-ти процентов с 2007-го года.

Сейчас стакан Британской экономики «наполовину полон», глава национального банка Англии на прошлой недели проявил интерес к тому, собираются ли студенты наверстывать утраченные с наступление финансового кризиса позиции.

Крэйг Холмс, научный сотрудник центра по развитию профессиональных навыков университета Oxford, отметил, что это будет не так легко. «Даже если мы вернемся к прежнему уровню занятости, работодатели более высокого уровня не будут удваивать годовой набор персонала только чтобы устроить тех, кого они не приняли с первой попытки», говорит он.

Выпускники с дипломами приличных университетов, как правило, наверстывают упущенное за три или четыре года, переходя от работодателя к работодателю с постепенным повышением зарплаты. Но выпускники гуманитарных менее престижных ВУЗов не могут вырваться из оков низкооплачиваемой работы в малых компаниях, «наименее способные выпускники никогда не пытаются исправить ситуацию и остаются навсегда в самых непрестижных фирмах», говорит он.

Япония установила наиболее тревожный прецедент. Многие из молодых специалистов, которые не смогли устроиться в корпоративные структуры Японии, когда ее экономика рухнула в 1990-х, до сих пор трудятся неполный рабочий день на разных работах.

…

Хотя большинство работодателей на ярмарке уже свернули свои плакаты и стенды, некоторые студенты все еще толпятся вокруг городского стенда торговли и инвестиций, на фоне которого красуется глянцевая фотография Canary Wharf (Кэнэри-Уорф) ночью.

Компания предлагает стажировку в торговле и управлении инвестиционным портфелем. После непродолжительных занятий в офисе Canary Wharf, студенты смогут войти в «вебинарную комнату» на сайте из дома и получать опыт удаленно. Лучшим стажерам будет предложена работа в сфере торговли с зарплатой на основе процента от их прибыли.

10-недельный курс обойдется в £ 695 за месяц, согласно информации на сайте компании. «Все мои брошюры уже разошлись среди студентов, но я могу отсканировать ваш штрих-код и выслать вам информацию позднее», — объясняет г-н Ватт озабоченному молодому человеку в костюме. «Мы вышлем вам код скидки по электронной почте».

Перевод выполнен по материалам сайта-первоисточника https://www.ft.com/intl/cms/s/2/ed70d986-5048-11e3-9f0d-00144feabdc0.html#axzz2l7fH08vz